2009年11月助理人力資源管理師(三級)考試試卷

　　111、學員構(gòu)成這一參數(shù)通過學員的( )方面影響培訓方法的選擇。

　　(A)職務特征 (B)技術(shù)心理成熟度

　　(C)個性特征 (D)工作內(nèi)容熟練度

　　(E)家庭背景

　　112、以下關(guān)于下級考評的說法正確的是( )。

　　(A)所占比重約為lO% (B)對被考評者容易心存顧慮

　　(C)常受到人際關(guān)系的影響 (D)考評結(jié)果缺乏客觀公正性

　　(E)能充分調(diào)動被考評者的積極性

　　113、導致績效不佳的原因可能是( )。

　　(A)目標設(shè)置不科學 (B)規(guī)章制度不健全

　　(C)工作流程不合理 (D)組織領(lǐng)導不得力

　　(E)考核時間不足夠

　　114、正向激勵策略的形式包括( )。

　　(A)物質(zhì)性策略 (B)貨幣形式策略

　　(C)精神性策略 (D)非貨幣形式策略

　　(E)榮譽性策略

　　115、以下關(guān)于目標管理法的說法正確的有( )。

　　(A)能為晉升決策提供依據(jù) (B)很少出現(xiàn)評價失誤

　　(C)能提高員工工作積極性 (D)可以進行橫向比較

　　(E)適合對員工提供建議

　　116、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括( )。

　　(A)保證薪酬具有競爭性 (B)吸引并留住優(yōu)秀人才

　　(C)對員工貢獻給予肯定 (D)使員工及時得到回報

　　(E)合理控制企業(yè)人工成本

　　117、在福利方面，國家和地方的政策法規(guī)涉及的內(nèi)容主要有( )。

　　(A)最低工資 (B)最長工作時間

　　(C)經(jīng)濟補償金 (D)超時上資支付

　　(E)企業(yè)代繳的各類保險

　　118、勞動環(huán)境指標主要包括( )程度。

　　(A)粉塵危害 (B)高溫危害

　　(c)勞動緊張 (D)噪聲危害

　　(E)操作復雜

　　119、核算人工成本的基本指標包括( )。

　　(A)企業(yè)增加值 (B)企業(yè)利潤總額

　　(C)企業(yè)年繳稅總額 (D)企業(yè)銷售收入

　　(E)企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

　　120、行為人作出意思表示是勞動法律關(guān)系成立的一般條件，應符合( )的要求。

　　(A)勞動關(guān)系主體明確

　　(B)包含追求一定法律效果的意圖

　　(C)包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖

　　(D)完整表達勞動法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容

　　(E)行為人將自己的內(nèi)心意圖表達出來，使他人客觀地加以識別

　　121、物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益( )機制。

　　(A)激勵 (B)平衡

　　(C)調(diào)節(jié) (D)約束

　　(E)監(jiān)督

　　122、下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法正確的是( )。

　　(A)勞動爭議仲裁兼有司法性特征

　　(B)勞動爭議仲裁委員會是群眾組織

　　(C)勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為

　　(D)勞動爭議仲裁的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會

　　(E)勞動爭議仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)

　　123、制定勞動紀律應當符合( )的要求。

　　(A)內(nèi)容合法 (B)結(jié)構(gòu)完整

　　(C)嚴格履行定員制定程序 (D)標準一致

　　(E)內(nèi)容全面約柬管理行為和勞動行為

　　124、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括( )。

　　(A)合理化建議 (B)職工大會

　　(C)平等協(xié)商制度 (D)質(zhì)量小組

　　(E)職工代表大會制度

　　125、勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素有( )。

　　(A)就業(yè)狀況

　　(B)勞動生產(chǎn)率

　　(C)社會平均工資水平

　　(D)地區(qū)之聞經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

　　(E)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用