2009年11月助理人力資源管理師(三級(jí))考試試卷

　　(26～1 25題，共1 00道題，滿分為100分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福��?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是( )。

　　(A)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置 (B)決定就業(yè)量與工資

　　(C)解決生產(chǎn)什么的問題 (D)解決如何生產(chǎn)的問題

　　27、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為( )收入分配。

　　(A)要素性 (B)功能性

　　(C)結(jié)構(gòu)性 (D)成本性

　　28、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括( )。

　　(A)指導(dǎo)性 (B)權(quán)威性

　　(C)穩(wěn)定性 (D)合理性

　　29、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有( )。

　　(A)參與權(quán) (B)決定權(quán)

　　(C)知情權(quán) (D)咨詢權(quán)

　　30、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了( )而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

　　(A)家庭消費(fèi) (B)個(gè)人消費(fèi)

　　(c)政府購買 (D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)

　　3l、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括( )。

　　(A)組織因素 (B)個(gè)人因素

　　(C)社會(huì)因素 (D)入際因素

　　32、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括( )。

　　(A)感情承諾 (B)繼續(xù)承諾

　　(C)規(guī)范承諾 (D)口頭承諾

　　33、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是( )。

　　(A)弗洛姆 (B)萊文澤爾

　　(C)班杜拉 (D)愛德華·桑代克

　　34、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括( )。

　　(A)任務(wù)結(jié)構(gòu) (B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

　　(C)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 (D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

　　35、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)投資主體可以是國家或個(gè)人 (B)投資對(duì)象是人

　　(C)投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力 (D)是一種非生產(chǎn)性投資

　　36、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是( )。

　　(A)時(shí)間性 (B)創(chuàng)造性

　　(C)消費(fèi)性 (D)規(guī)律性

　　37、( )是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

　　(A)人力資源管理目標(biāo) (B)人力資源管理對(duì)象

　　(C)人力資源管理活動(dòng) (D)人力資源管理概念

　　38、以下關(guān)于工作崗位分析的作用說法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)為崗位評(píng)價(jià)奠定了重要基礎(chǔ)

　　(B)為員工的素質(zhì)測(cè)評(píng)提供依據(jù)

　　(C)使員工明確自己的工作職責(zé)

　　(D)能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)

　　39、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

　　(B)工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

　　(C)崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

　　(D)崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉

　　40、工作崗位設(shè)計(jì)的影響因素不包括( )。

　　(A)管理信息系統(tǒng) (B)軟環(huán)境條件

　　(C)勞動(dòng)環(huán)境條件 (D)職能性技術(shù)專家

　　4l、以下關(guān)于工作擴(kuò)大化和工作豐富化的差異的說法不正確的是( )。

　　(A)前者增加任務(wù)

　　(B)后者擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)

　　(C)后者更有利于促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高

　　(D)前者使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更

　　42、從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設(shè)計(jì)無需滿足( )的需要。

　　(A)企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作

　　(B)提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出

　　(C)員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長(zhǎng)

　　(D)勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)在生理上心理上

　　43、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制

　　(B)它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

　　(C)企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制

　　(D)使用勞動(dòng)力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限

　　44、下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法中錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分

　　(B)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成

　　(C)提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1.1的要求撰寫

　　(D)標(biāo)準(zhǔn)名稱通常禽有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素

　　45、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括( )。

　　(A)企業(yè)章程 (B)董事會(huì)組織

　　(C)人事制度 (D)高層管理組織規(guī)范

　　46、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括( )。

　　(A)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍

　　(B)明確組織中工作崗位的需求

　　(C)對(duì)有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機(jī)會(huì)

　　(D)采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選

　　47、( )是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個(gè)因素。

　　(A)穩(wěn)定和創(chuàng)新 (B)冒險(xiǎn)和創(chuàng)新

　　(C)冒險(xiǎn)和進(jìn)取 (D)穩(wěn)定與改革

　　48、對(duì)求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是( )。

　　(A)校園招聘 (B)借助中介

　　(C)豬頭公司 (D)熟人推薦

　　49、在面試評(píng)價(jià)階段，運(yùn)用評(píng)語式評(píng)估的缺點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行( )比較。

　　(A)橫向 (B)同一指標(biāo)

　　(C)縱向 (D)多個(gè)指標(biāo)

　　50、( )提問是鼓勵(lì)應(yīng)聘看從不同角度思考惻題的面試提問方式。

　　(A)開放式 (B)封閉式

　　(C)清單式 (D)假設(shè)式

　　51、( )評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。

　　(A)招聘預(yù)算 (B)招聘管理成本

　　(C)招聘費(fèi)用 (D)招聘成本效益

　　52、常用的信度評(píng)估系數(shù)不包括( )系數(shù)。

　　(A)穩(wěn)定 (B)外在一致性

　　(C)等值 (D)內(nèi)在一致性

　　53、( )組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

　　(A)作業(yè) (B)管理

　　(C)執(zhí)行 (D)操作

　　54、以下關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)色彩可以調(diào)節(jié)情緒

　　(B)照明亮度越高越好

　　(C)色彩可以降低疲勞度

　　(D)不同環(huán)境照明度不同

　　55、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為( )。

　　(A)4天 (B)6天

　　(C)8天 (D)12天

　　56、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析一般由( )發(fā)起。

　　(A)咨詢小組 (B)人力資源部

　　(C)部門主管 (D)高層管理者