2010年5月助理人力資源管理師(三級(jí))考試試卷

　　44、在制度化管理的模式中，( )不屬于管理人員在實(shí)施管理的特點(diǎn)。

　　(A)遵循因事設(shè)人的原則

　　(B)遵循人崗匹配的原則

　　(C)管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制

　　(D)每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力

　　45、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是( )

　　(A)必須與企業(yè)集體合同的精神一致

　　(B)保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性

　　(C)與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同

　　(D)必須在國家勞動(dòng)法律，法規(guī)的大概架內(nèi)進(jìn)行

　　46、以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是( )

　　(A)員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

　　(B)非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

　　(C)在審核下一年度的人力成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全

　　(D)員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)國家，企業(yè)和員工三者的利益

　　47、在以下招聘方式中，成本最高的是( )

　　(A)發(fā)布廣告 (B)網(wǎng)絡(luò)招聘

　　(C)校園招聘 (D)獵頭推薦

　　48、( ) 的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確

　　(A)校園招聘 (B)借助中介

　　(C)獵頭公司 (D)熟人推薦

　　49、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”,這屬于( )

　　(A)開放式提問 (B)封閉式提問

　　(C)重復(fù)式提問 (D)假設(shè)式提問

　　50 ( ) 用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)

　　(A)人格測試 (B)能力測試

　　(C)興趣測試 (D)道德測試

　　51、招募成本效用的計(jì)算公式為( )

　　(A)招募成本效用=錄用人數(shù)/招募總成本

　　(B)招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

　　(C)招募成本費(fèi)用=被選中人數(shù)/選撥期間的費(fèi)用

　　(D)招募成本費(fèi)用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

　　52、不同測試的成績可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是( )

　　(A)補(bǔ)償式 (B)多重式淘汰

　　(C)結(jié)合式 (D)領(lǐng)導(dǎo)決定式

　　53、將同一性質(zhì)的作業(yè)， 由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式是( )

　　(A)擴(kuò)大作業(yè)法 (B)充實(shí)業(yè)務(wù)法

　　(C)工作連貫法 (D)輪換工作法

　　54、( )不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用

　　(A)音樂 (B)溫度

　　(C)濕度 (D)綠化

　　55、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為( )

　　(A)6天 (B)7天

　　(C)8天 (D)10天

　　56、對(duì)工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，不宜采用的調(diào)查方法是( )

　　(A)觀察法 (B)問卷調(diào)查法

　　(C)面談法 (D)工作分析法

　　57、培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括( )

　　(A)培訓(xùn)項(xiàng)目的確定 (B)培訓(xùn)需求的分析

　　(C)評(píng)估手段的選擇 (D)培訓(xùn)成本的預(yù)算

　　58、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說法錯(cuò)誤的是( )

　　(A)是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個(gè)機(jī)制

　　(B)結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃

　　(C)試驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行一輪即可

　　(D)對(duì)象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取

　　59、( )是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。

　　(A)培訓(xùn)教師 (B)生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門

　　(C)受訓(xùn)人員 (D)管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)

　　60、自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)不包括( )

　　(A)學(xué)習(xí)費(fèi)用低 (B) 學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)

　　(C)不影響工作 (D) 學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制

　　61、在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個(gè)環(huán)節(jié)，排序正確的是( )

　�、僬覇栴}②查原因③分主次④提方案⑤細(xì)比較⑥試運(yùn)行⑦做決策

　　(A)①②③④⑤⑥⑦ (B)①③②④⑤⑦⑥

　　(C)①②④⑤③⑦⑥ (D)①③②⑤④⑥⑦

　　2001-2010年全國人力資源管理師考試歷年真題匯總