2010年5月助理人力資源管理師(三級(jí))考試試卷

　　62、在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于( )的培訓(xùn)。

　　(A)高層管理人員 (B)基層管理人員

　　(C)中層管理人員 (D)一般生產(chǎn)人員

　　63、針對(duì)( )培訓(xùn)和開發(fā)，應(yīng)采用工作傳授、個(gè)人指導(dǎo)和模擬培訓(xùn)等訓(xùn)練方法。

　　(A)基礎(chǔ)理論知識(shí) (B)創(chuàng)造性

　　(C)解決問題能力 (D)技能性

　　64、企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)不包括( )

　　(A)人才流失帶來的經(jīng)濟(jì)損失 (B)培訓(xùn)成本超出預(yù)算

　　(C)專業(yè)技術(shù)的保密難度增大 (D)送培人員選拔失當(dāng)

　　65、容易受到個(gè)人的多種因素的影響，有一定的局限性的績(jī)效考評(píng)方式為( )

　　(A)上級(jí)考評(píng) (B)同級(jí)考評(píng)

　　(C)下級(jí)考評(píng) (D)自我考評(píng)

　　66、績(jī)效管理的最終目標(biāo)是( )

　　(A)提高組織工作效率 (B)為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

　　(C)改善組織工作氛圍 (D)促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展

　　67、( )即在績(jī)效管理末期，主管與下屬就本期的績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。

　　(A)績(jī)效計(jì)劃面談 (B)績(jī)效知道面談

　　(C)績(jī)效考評(píng)面談 (D)績(jī)效總結(jié)面談

　　68、( )的績(jī)效考評(píng)著眼于專評(píng)“干什么”“如何去干的“等內(nèi)容。

　　(A)品質(zhì)導(dǎo)向型 (B)過程導(dǎo)向型

　　(C)行為導(dǎo)向型 (D)效果導(dǎo)向型

　　69、以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說法錯(cuò)誤的是( )

　　(A)設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低

　　(B)將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效的結(jié)合

　　(C)績(jī)效評(píng)價(jià)的登機(jī)是5~9級(jí)

　　(D)是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用

　　70、結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法的基礎(chǔ)是( )。

　　(A)實(shí)際產(chǎn)出 (B)計(jì)劃產(chǎn)出

　　(C)工作成效 (D)勞動(dòng)成果

　　71、獎(jiǎng)勵(lì)不包括( )

　　(A)紅利 (B)帶薪年假

　　(C)傭金 (D)利潤(rùn)分享

　　72、( )以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。

　　(A)50% (B)60%

　　(C)70% (D)90%

　　73、( )為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。

　　(A)崗位分析 (B)崗位評(píng)價(jià)

　　(C)績(jī)效考核 (D)培訓(xùn)開發(fā)

　　74、在評(píng)價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評(píng)定結(jié)果的崗位評(píng)價(jià)方法是( )

　　(A)函數(shù)法 (B)簡(jiǎn)單相加法

　　(C)常數(shù)法 (D)百分比系數(shù)法

　　75、( )是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度

　　(A)信度 (B)效度

　　(C)準(zhǔn)度 (D)精度

　　76、需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是( )

　　(A)排列法 (B)分值法

　　(C)因素比較法 (D)評(píng)分法

　　77、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是( )

　　(A)它是一種雙務(wù)關(guān)系 (B)具有國(guó)家強(qiáng)制性

　　(C)內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù) (D)平等性和隸屬性

　　78、不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指( )

　　(A)勞動(dòng)法律行為 (B)勞動(dòng)法律關(guān)系

　　(C)勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律事實(shí)

　　79、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整范式中，( )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。

　　(A)勞動(dòng)合同 (B)民主管理制度

　　(C)集體合同 (D)勞動(dòng)法律法規(guī)

　　80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是( )

　　(A)集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

　　(B)集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

　　(C)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

　　(D)集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力

　　81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是( )

　　(A)以正式文件的形式公布

　　(B)用人單位可不考慮職工的意見

　　(C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力

　　(D)其制定程序是先職工參與后正式公布

　　82、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說法錯(cuò)誤的是( )

　　(A)非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度

　　(B)職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行

　　(C)職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度

　　(D)職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代

　　83、正式通報(bào)的有點(diǎn)不包括( )

　　(A)信息不易收到歪曲 (B)信息傳遞準(zhǔn)確

　　(C)溝通內(nèi)容易于保存 (D)便于雙向溝通

　　84、( )是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。

　　(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)工作時(shí)間

　　(C)計(jì)件工作時(shí)間 (D)綜合計(jì)算工作時(shí)間

　　85、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位( )支付勞動(dòng)者工資。

　　(A)無(wú)需 (B)部分

　　(C)酌情 (D)按照正常提供勞動(dòng)

　　2001-2010年全國(guó)人力資源管理師考試歷年真題匯總