2010年5月助理人力資源管理師(三級)考試試卷

　　113、原始記錄的登機(jī)制度能保證績效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )

　　(A)說明材料的來源

　　(B)以圖像記錄為依據(jù)

　　(C)應(yīng)包括有利和不利的記錄

　　(D)詳細(xì)記錄事件的時(shí)間、地點(diǎn)和參與者

　　(E)盡可能對行為的過程、環(huán)境和結(jié)果做出說明

　　114、績效受多方面因素的影響，其中個(gè)人行為和工作的影響因素包括( )

　　(A)企業(yè)外部環(huán)境 (B)個(gè)人生理?xiàng)l件

　　(C)企業(yè)內(nèi)部因素 (D)個(gè)人心理?xiàng)l件

　　(E)國內(nèi)政治局勢

　　115、采用目標(biāo)管理法來考評績效，在制定目標(biāo)時(shí)應(yīng)注意( )

　　(A)目標(biāo)的具體性 (B)目標(biāo)數(shù)量不宜過多

　　(C)目標(biāo)要可測量 (D)員工參與目標(biāo)設(shè)定

　　(E)應(yīng)制定達(dá)到目標(biāo)的詳細(xì)步驟和時(shí)間

　　116、影響員工個(gè)人薪酬水平的因素包括( )

　　(A)年齡與工齡 (B)勞動績效

　　(C)產(chǎn)品的需求 (D)工作條件

　　(E)工會的力量

　　117、制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)該明確企業(yè)的趙略發(fā)展規(guī)劃，即明確( )

　　(A)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo) (B)關(guān)鍵成功因素

　　(C)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃 (D)核心的競爭力

　　(E)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的措施

　　118、確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括( )

　　(A)少而精原則 (B)綜合性原則

　　(C)可比性原則 (D)重要性原則

　　(E)界限清晰便于測量的原則

　　119、福利費(fèi)用包括( )

　　(A)生活困難補(bǔ)助 (B)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)

　　(C)計(jì)劃生育補(bǔ)貼 (D)住房公積金

　　(E)冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)

　　120、十一屆三中全會后，我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在( )

　　(A)勞動關(guān)系多元化 (B)勞動關(guān)系主題明確化

　　(C)勞動關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化 (D)勞動關(guān)系客體多變化

　　(E)勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化

　　121、勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括( )

　　(A)申請調(diào)解自愿 (B)接受調(diào)解自愿

　　(C)調(diào)解過程自愿 (D)達(dá)成協(xié)議自愿

　　(E)履行協(xié)議自愿

　　122、集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有( )等特征。

　　(A)合法性 (B)主體平等性

　　(C)內(nèi)容一致性 (D)客體平等性

　　(E)法律約束性

　　123、政府勞動行政部門審核集體合同時(shí)需報(bào)送的材料包括( )

　　(A)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照 (B)工會的社團(tuán)法人證明材料

　　(C)雙方代表的身份證 (D)集體合同條款的必要說明

　　(E)職工代表的勞動合同書

　　124、勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括( )

　　(A)作息時(shí)間 (B)考勤辦法

　　(C)考核制度 (D)勞動任務(wù)

　　(E)薪酬結(jié)構(gòu)

　　125、在( )情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷

　　(A)患職業(yè)病

　　(B)受到機(jī)動車事故傷害

　　(C)因工外出期間受到傷害

　　(D)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)工作原因受到事故傷害

　　(E)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)履行工作職責(zé)受到暴力傷害

　　2001-2010年全國人力資源管理師考試歷年真題匯總