人力資源考試人資管理知識：錄用員工全攻略

　　◇ 面試時(shí)可以提哪些方面的問題

　　。 簡述家庭背景

　　。 陳述過去的經(jīng)歷

　　。 應(yīng)征本職位的動(dòng)機(jī)

　　。 分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)及優(yōu)劣勢

　　。 界定成功與失敗之涵義

　　。 講述從前成功與失敗的經(jīng)歷

　　。 分析所投入行業(yè)之現(xiàn)狀與未來展望

　　。 設(shè)想有機(jī)會(huì)重新選擇什么行業(yè)

　　。 自述加盟公司將做出什么貢獻(xiàn)

　　。 描述自己心中理想的領(lǐng)導(dǎo)

　　。 業(yè)余愛好

　　。 有何待遇要求

　　。 人生目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)途徑

　　。 短期計(jì)劃與長期計(jì)劃

　　◇ 錄用前須澄清那些事項(xiàng)

　　。 錄用條件

　　。 待遇與福利

　　。 特殊工作要求

　　◇ 錄用

　　。 發(fā)出錄用通知時(shí)應(yīng)附注報(bào)到須知。

　　。 應(yīng)聘人錄用后，須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重疾病的，取消錄用資格。

　　。 簽訂試用合同或聘用合同。

　　。 聘用合同內(nèi)容一般包括

　　1. 被聘任者的職責(zé)、權(quán)限、任務(wù)。

　　2. 被聘任者的經(jīng)濟(jì)收入、保險(xiǎn)、福利待遇等。

　　3. 試用期，聘用期限。

　　4. 聘用合同變更的條件及違反合同時(shí)雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

　　5. 雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。

　　。 簽訂遵守規(guī)章和保護(hù)公司秘密，知識產(chǎn)權(quán)承諾和連帶責(zé)任保證書。