2003年人力資源管理員考試基礎(chǔ)試卷

67．某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故。政府勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門(mén)來(lái)人調(diào)查。找到受傷者并讓其按事故發(fā)生的時(shí)間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。這種敘述方法是（）。
A．倒敘 B．補(bǔ)敘
C．插敘 D．順敘

68．提出問(wèn)題，并且設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案。由被調(diào)查者對(duì)設(shè)定的答案進(jìn)行選擇的調(diào)查方法稱(chēng)為 （）調(diào)查法。
A．描述型 B．目標(biāo)型
C．正誤型 D．序數(shù)型

69．（）是目前市場(chǎng)上人力資源配置的基本原則。 
A．要素有用的原則 B．降低成本的原則 
C．雙向選擇的原則 D．德才兼?zhèn)涞脑瓌t

70． 企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是管理幅度越小,管理的層次（）。
A．越少 B．越多
C．可能多也可能少 D．不變

71．在工作豐富化過(guò)程中,應(yīng)考慮的因素有（）。
A．多樣化和任務(wù)的整體性 B．多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性
C．趣味性和任務(wù)的整體性 D．多樣化和任務(wù)的趣味性

72．企業(yè)各部門(mén)對(duì)員工的補(bǔ)充需求量主要包括（）。
A．由于實(shí)際發(fā)展所需增加的人員和由于自然減員所需補(bǔ)充的人員
B．由于實(shí)際發(fā)展所需增加的人員和由于經(jīng)濟(jì)性裁員后需要增加的人員
C．由于經(jīng)濟(jì)性裁員后需要增加的人員以及自然減員所需補(bǔ)充的人員
D．由于勞動(dòng)力價(jià)格下降所增加的人員以及經(jīng)濟(jì)性裁員后所要增細(xì)的人員

73．（）是人員招聘的前提條件之一。 
A．工作崗位分類(lèi) B．工作崗位分析
C．工作崗位評(píng)價(jià) D．工作崗位設(shè)計(jì)

74．一個(gè)組織中能級(jí)最低的層次是（）。 
A．決策層 B．操作層 
C．執(zhí)行層 D．管理層

75．在面試的準(zhǔn)備階段,不需要（）。
A．確定面試的目的 B．選擇面試的類(lèi)型 
C．設(shè)計(jì)面試的問(wèn)題 D．提出面試的預(yù)算

76．（）要求在人與事的配置過(guò)程中，崗位工作要求滿負(fù)荷,又要符合人的生理心理要求。 
A．能位對(duì)應(yīng)的原理 B．彈性冗余的原理
C．動(dòng)態(tài)適應(yīng)的原理 D．互補(bǔ)增值的原理

77．問(wèn)卷調(diào)查法的主要特點(diǎn)是（）。 
A．范圍廣、速度快、費(fèi)用低 B．范圍廣、速度快、費(fèi)用高
C．范圍小、速度快、費(fèi)用低 D．范圍小、速度慢、費(fèi)用低

78．招聘的收益——成本比等于（）。
A．新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘直接成本
B．新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘單位成本
C．新老員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘總成本
D．新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘總成本

79．在應(yīng)聘人員較多的情況下,為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員最好采用（）。
A．公文處理模擬法 B．筆試 
C．決策模擬競(jìng)賽法 D．面試

80．（）屬于假設(shè)式的提問(wèn)方式。 
A．如果你處于這樣的情況，你將怎么做?
B．你的意思是這樣的嗎?
C．你曾經(jīng)干過(guò)銷(xiāo)售工作嗎?
D．你認(rèn)為這樣做對(duì)嗎?

81．在面試過(guò)程中。為了緩解緊張的氣氛,消除應(yīng)聘者的心理壓力,面試開(kāi)始時(shí),應(yīng)采用（）的提問(wèn)方式。 
A．　假設(shè)式 B．清單式 
C．　開(kāi)放式 D．舉例式

82．（）是經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐得以充實(shí)完善,并被證明是很有效的管理干部測(cè)試方法。 
A．公文處理模擬法 B．即席發(fā)言 
C．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 D．角色扮演

83．在面試過(guò)程中,情景模擬中的組織能力測(cè)試側(cè)重于考察（）。
A．部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力、沖突處理能力、行政工作處理能力
B．會(huì)議主持能力、部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力、行政工作處理能力
C．會(huì)議主持能力、部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力
D．　沖突處理能力、會(huì)議主持能力、部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力