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2003年人力資源管理員考試基礎(chǔ)試卷

84.通過計算()可以分析招聘信息發(fā)布的情況。
A.招聘單價 B.應(yīng)聘比例 
C.招聘完成比例 D.錄用比例

85.在企業(yè)大規(guī)模投入培訓(xùn)資源之前,可通過()評價部分受訓(xùn)者所獲得的收益。
A.階段性培訓(xùn) B.實驗性培訓(xùn)
C.周期性培訓(xùn) D.輔助性培訓(xùn)

86.現(xiàn)在的企業(yè)越來越將培訓(xùn)看作是一種()手段。
A.激勵 B.獎勵
C.福利 D.人員選拔

87.()是整個課程設(shè)計過程中的一個實質(zhì)性階段。
A.課程實施 B.課程安排
C.課程規(guī)劃 D.課程評價

88.監(jiān)控培訓(xùn)的(),可評估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度,及時發(fā)現(xiàn)差距并采取補(bǔ)救措施。
A.始原因 B.中間效果
C.全程計劃 D.最終效益

89.員工發(fā)展規(guī)劃的可評量原則要求個人規(guī)劃的設(shè)計應(yīng)有明確的()或標(biāo)準(zhǔn)。
A.時間限制 B.崗位限制
C.職位限制 D.年齡限制

90.對于績效管理制度的正確表述是()。
A.它強(qiáng)調(diào)不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結(jié)果應(yīng)該大體一致
B.績效管理效度是指績效考評所收集到的有關(guān)人員各個方面信息的可靠性
C.績效管理效度是指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性
D.績效管理效度是指績效管理方法、測量員工的能力與績效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度

91.()是指工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復(fù)性活動。
A.動作要素 B.工作要項 
C.關(guān)鍵事件 D.崗位職責(zé)

92.行為主導(dǎo)型的績效考評適合于對()的工作進(jìn)行考評。
A.管理性、事務(wù)性 B.管理性、技術(shù)性
C.事務(wù)性、技術(shù)性 D.管理性、事務(wù)性、技術(shù)性

93.企業(yè)利用目標(biāo)管理法進(jìn)行績效考評,在制定員工的績效目標(biāo)時 ()。
A.由員工的上司制定 
B.依據(jù)員工個人能力來確定
C.應(yīng)該制定達(dá)到目標(biāo)的詳細(xì)步驟 
D.目標(biāo)一旦確定就不能再修改,要保持它的一致性

94.要使企業(yè)支付員工的薪酬水平保持一個合理的度,既不多付,也不少付,企業(yè)應(yīng)進(jìn)行()。
A.績效考核 B.崗位評價 
C. 勞動定額 D.薪酬調(diào)查

95.工作崗位評價是在()基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
A.績效考核 B.薪酬等級 
C.薪酬標(biāo)準(zhǔn) D.崗位分析

96.如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊合作的價值觀,那么合理的薪酬管理原則為()。
A.同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大 B.工資水平低于市場水平
C.同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大 D.工資水平高于市場水平

97.在薪酬調(diào)查時。薪酬水平較高、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可以將注意力放在()點處的薪酬水平。
A.25% B.40% 
C.50% D.75%

98.在下圖中表示出兩個企業(yè)有不同的崗位評價與薪酬的對應(yīng)關(guān)系。下面說法正確的是()。
A.企業(yè)的工資差距大  B.企業(yè)的工資差距大
C.與B企業(yè)難以比較  D.企業(yè)的激勵作用小

99.如果用人單位安排勞動者延長工作時間,需支付員工不低于本人日工資()的報酬。
A.100% B.150%
C.200% D.250%

l00.()是福利管理的基本原則。
A.合理性、必要性、計劃性和救助性 B.必要性、及時性、計劃性和協(xié)調(diào)性
C.合理性、及時性、計劃性和救助性 D.合理性、必要性、計劃性和協(xié)調(diào)性

101.在工資調(diào)整過程中。如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低。原來的工資水平高于調(diào)整后的工資水平,則應(yīng)該()。
A.維持原有的工資水平 B.實行新的工資水平
C.適當(dāng)降低原工資水平 D.由上級領(lǐng)導(dǎo)做決定

102.原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道。體現(xiàn)了()。
A.員工價值觀 B.企業(yè)的價值觀 
C.企業(yè)的方向 D.企業(yè)經(jīng)營特點

103.根據(jù)國家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。
A.市場工資水平 B.市場平均薪酬水平的25%點處
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn) D.市場平均薪酬水平的75%點處

104.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度的制定是()相結(jié)合的體現(xiàn)
A.所有權(quán)和經(jīng)營權(quán) B.經(jīng)營權(quán)和勞動權(quán)
C.企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán) D.所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán)

105.企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)貴結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中的()的內(nèi)容。
A.時間規(guī)則 B.勞動定員定額規(guī)則 
C.組織規(guī)則 D.崗位規(guī)范制定規(guī)則

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