51
小王是一名社區(qū)工作者，他對(duì)社區(qū)中的一位患有抑郁癥的求助者承諾，只要接受了他的服務(wù)，求助者就可以擺脫抑郁癥的困擾。小王的話違背了社會(huì)工作的( )準(zhǔn)則。
A.
履行專(zhuān)業(yè)行為的一般規(guī)定
B.
以受助者利益考慮為第一
C.
不得夸大專(zhuān)業(yè)資格和能力
D.
嚴(yán)格履行保密原則
參考答案：C 參考解析：
【解析】社區(qū)工作者只能在醫(yī)生治療患者的疾病(包括精神類(lèi)疾病)時(shí)起協(xié)助作用，小王的話違背了社會(huì)工作在中不得夸大專(zhuān)業(yè)資格和能力的準(zhǔn)則。
【命題點(diǎn)撥】本題考查的是社會(huì)工作的準(zhǔn)則。社會(huì)工作有不得夸大專(zhuān)業(yè)資格和能力，不得盜用組織的名義的準(zhǔn)則。
52
最近幾年來(lái)，全國(guó)許多城市都出現(xiàn)了幼兒園入學(xué)難的現(xiàn)象，這是未成年人合法權(quán)益保護(hù)在( )方面的缺失。
A.
家庭保護(hù)
B.
學(xué)校保護(hù)
C.
社會(huì)保護(hù)
D.
司法保護(hù)
參考答案：C 參考解析：
【解析】支持和鼓勵(lì)發(fā)展幼兒教育是未成年人的社會(huì)保護(hù)對(duì)社會(huì)有關(guān)方面提出的要求之一地方剖級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)積極發(fā)展托幼事業(yè)。
【命題點(diǎn)撥】本題考查的是未成年人的社會(huì)保護(hù)，可根據(jù)案例來(lái)理解這一權(quán)利。
53
與服務(wù)對(duì)象建立良好的合作關(guān)系是社會(huì)工作者在整個(gè)介入工作中的重要任務(wù)之一。在初次咨詢(xún)服務(wù)之前，社會(huì)工作者了解到案主小李喜歡喝咖啡，就把初次咨詢(xún)安排在了社區(qū)內(nèi)的一間咖啡屋中，此時(shí)社會(huì)工作者應(yīng)用了( )技巧。
A.
感同身受
B.
建立有利于服務(wù)對(duì)象積極表達(dá)的關(guān)系模式
C.
制造氣氛
D.
積極主動(dòng)
參考答案：C 參考解析：
【解析】制造氣氛是，通過(guò)選擇和安排與服務(wù)對(duì)象初次見(jiàn)面的環(huán)境，營(yíng)造良好的氣氛，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)合作關(guān)系的建立。案例中社會(huì)工作者的做法應(yīng)用了制造氣氛的技巧。
【命題點(diǎn)撥】本題考查的是建立關(guān)系的技巧。根據(jù)案例理解建立關(guān)系時(shí)技巧的運(yùn)用。
54
社會(huì)工作者馮玉在社區(qū)工作中經(jīng)常為一些在家接受照顧的老人尋找社區(qū)資源，如最低生活保障的申請(qǐng)、為部分老人提供活動(dòng)場(chǎng)地等。她的角色是( )。
A.
經(jīng)紀(jì)人
B.
治療者
C.
倡導(dǎo)者
D.
教育者
參考答案：A 參考解析：
【解析】社區(qū)工作社區(qū)照顧模式中經(jīng)紀(jì)人是為服務(wù)對(duì)象尋找有關(guān)服務(wù)的，如為智障兒童尋找特殊學(xué)校，協(xié)助其接受文化教育;為照顧者小組的活動(dòng)尋找社區(qū)資源，如活動(dòng)場(chǎng)地;推動(dòng)照顧者協(xié)助服務(wù)機(jī)構(gòu)推行服務(wù);向照顧者小組提供財(cái)政或社區(qū)資源的資料和申請(qǐng)渠道等。
【命題點(diǎn)撥】本題考查的是社會(huì)工作者在社區(qū)照顧中的角色，通過(guò)社會(huì)工作者工作的內(nèi)容來(lái)理解其所扮演的角色。
55
王某最近由于公司經(jīng)濟(jì)效益不好而被解聘。失業(yè)后，王某多次參加招聘會(huì)，屢屢碰壁，情緒極度低落，對(duì)生活感到絕望，于是向社會(huì)工作者求助。從危機(jī)介入模式看，此時(shí)王某所經(jīng)歷危機(jī)的發(fā)展階段是( )。
A.
危機(jī)發(fā)生期
B.
危機(jī)應(yīng)對(duì)期
C.
危機(jī)解決期
D.
危機(jī)恢復(fù)期
參考答案：B 參考解析：
【解析】危機(jī)的發(fā)展一般可以分為四個(gè)階段：(1)危機(jī)發(fā)生;(2)危機(jī)應(yīng)對(duì);(3)解決危機(jī);(4)恢復(fù)期。其中，危機(jī)應(yīng)對(duì)是指在危機(jī)出現(xiàn)后，服務(wù)對(duì)象會(huì)尋找其他的途徑和方法解決面臨的困難。題中，王某發(fā)現(xiàn)自己情緒低落，就向社會(huì)工作者尋求幫助，就是要尋找解決問(wèn)題的方法。
【命題點(diǎn)撥】本題考查的是危機(jī)發(fā)展的階段，分別理解危機(jī)發(fā)展四個(gè)階段的特點(diǎn)。
56
社會(huì)工作者必須具有較強(qiáng)的文化能力。關(guān)于文化能力，下列描述中錯(cuò)誤的是( )。
A.
指的是理解價(jià)值觀念、行為規(guī)則、生活習(xí)慣等文化現(xiàn)象的能力
B.
指的是掌握科學(xué)文化知識(shí)的能力
C.
理解服務(wù)對(duì)象的文化是真正了解他們需要的前提
D.
包括對(duì)服務(wù)對(duì)象特殊文化的了解與尊重
參考答案：B 參考解析：
【解析】文化能力指的是理解價(jià)值觀念、行為規(guī)則、生活>-7慣等文化現(xiàn)象的能力。社會(huì)工作者要對(duì)各種各樣的人開(kāi)展工作，要同他們合作處理和解決他們遇到的困難和問(wèn)題，就要去了解他們、理解他們，而要真正地理解他們的行為，就必須了解他們?yōu)槭裁催@樣做，他們?cè)鯓涌磫?wèn)題，只有這樣，才能真正了解他們的需要，才能真正幫他們之所需。這就要求社會(huì)工作者去理解服務(wù)對(duì)象的文化，具有文化能力。由于社會(huì)工作常常要面對(duì)困難群體、弱勢(shì)群體，而這些群體因?yàn)殚L(zhǎng)期處于困難和弱勢(shì)地位而形成自己特殊的觀念和生活方式，所以社會(huì)工作要有較強(qiáng)的文化能力，或者說(shuō)對(duì)不同群體的文化有較強(qiáng)的敏感性。
【命題點(diǎn)撥】本題考查的是社會(huì)工作者的文化能力，注意理解文化能力的內(nèi)容。
57
下列選項(xiàng)中，不屬于在制訂一個(gè)完備的服務(wù)工作計(jì)劃中需要做到的是( )。
A.
準(zhǔn)確分析服務(wù)對(duì)象的需要和問(wèn)題
B.
明確服務(wù)工作的目標(biāo)、階段和方法
C.
了解服務(wù)對(duì)象擁有的資源
D.
與服務(wù)對(duì)象簽訂責(zé)任明晰的協(xié)議
參考答案：D 參考解析：
【解析】制訂一個(gè)完備的服務(wù)工作計(jì)劃，要求社會(huì)工作者做到以下五點(diǎn)：準(zhǔn)確分析服務(wù)對(duì)象的需要和問(wèn)題;明確服務(wù)工作的目標(biāo)、階段和方法;熟悉服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的具體服務(wù);清晰認(rèn)識(shí)社會(huì)工作者具備的能力;了解服務(wù)對(duì)象擁有的資源。
【命題點(diǎn)撥】本題考查的是服務(wù)計(jì)劃制訂中需要注意的要點(diǎn)，準(zhǔn)確理解這五點(diǎn)內(nèi)容。
58
在處理“非自愿型服務(wù)對(duì)象”時(shí)，社會(huì)工作者經(jīng)常會(huì)面臨( )壓力。
A.
來(lái)自服務(wù)對(duì)象的壓力
B.
來(lái)自工作的壓力
C.
來(lái)自服務(wù)機(jī)構(gòu)的行政壓力
D.
來(lái)自社會(huì)對(duì)社會(huì)工作認(rèn)識(shí)的壓力
參考答案：A 參考解析：
【解析】當(dāng)面對(duì)“非自愿型服務(wù)對(duì)象”時(shí)，社會(huì)工作者會(huì)感到來(lái)自服務(wù)對(duì)象的壓力。
【命題點(diǎn)撥】本題考查的是社會(huì)工作者最常面臨的壓力來(lái)源，理解這四個(gè)方面的壓力來(lái)源的內(nèi)容。
59
小王由某勞務(wù)派遣公司派遣到某外國(guó)律師事務(wù)所中國(guó)代表處工作。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是( )。
A.
勞務(wù)派遣公司應(yīng)與小王訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同
B.
勞務(wù)派遣公司應(yīng)與小王訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同
C.
中國(guó)代表處應(yīng)與小王訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同
D.
中國(guó)代表處應(yīng)與小王訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同
參考答案：A 參考解析：
【解析】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。小王由勞務(wù)公司派遣，因此勞務(wù)公司為用人單位，應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司與小王訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
【命題點(diǎn)撥】本題考查的是我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定，理解掌握勞動(dòng)合同的訂立原則與內(nèi)容等。
60
社會(huì)工作倫理的基本原則是( )。
A.
維護(hù)服務(wù)對(duì)象的個(gè)人尊嚴(yán)和價(jià)值
B.
有效保護(hù)服務(wù)對(duì)象的隱私使其不受傷害
C.
社會(huì)公正原則
D.
誠(chéng)信原則
參考答案：B 參考解析：
【解析】在實(shí)踐中，保密問(wèn)題是社會(huì)工作者面臨的主要倫理困境之一。社會(huì)工作者有責(zé)任和義務(wù)有效保護(hù)服務(wù)對(duì)象的隱私使其不受傷害，這是社會(huì)工作倫理的基本原則。
【命題點(diǎn)撥】本題考查的是社會(huì)工作倫理中對(duì)服務(wù)對(duì)象的倫理責(zé)任，社會(huì)工作者要以服務(wù)對(duì)象的利益為重，保護(hù)服務(wù)對(duì)象的合法權(quán)益不受侵害。
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