2006年7月高級人力資源管理師考試試題－理論

　　34、技術(shù)開發(fā)型和人力開發(fā)型的競爭戰(zhàn)略的區(qū)別是( )。

　　(A)前者是中短期發(fā)展戰(zhàn)略，后者是長期的發(fā)展戰(zhàn)略

　　(B)前者是自下而上推動的，后者是自上而下推動的

　　(C)前者注重機器設(shè)備的更新，后者注重人的潛在能力的開發(fā)

　　(D)前者采用了內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式，后者力求建立融洽的勞動關(guān)系

　　35、在某企業(yè)中，企業(yè)的勞動生產(chǎn)率不停下降，但離職率卻非常低。如果進(jìn)行員工對企業(yè)發(fā)展期望值和對自己發(fā)展期望值的比較分析，持有( )看法的比例可能最高。

　　(A)對企業(yè)期望高，對自己期望高

　　(B)對企業(yè)期望高，對自己期望低

　　(C)對企業(yè)期望低，對自己期望高

　　(D)對企業(yè)期望低，對自己期望低

　　36、影響有效管理幅度的因素不包括( )。

　　(A)職務(wù)的性質(zhì)

　　(B)績效考核的內(nèi)容

　　(C)管理人員素質(zhì)

　　(D)職能機構(gòu)健全水平

　　37、企業(yè)在制定人力資源質(zhì)量開發(fā)策略時要建立重要的基礎(chǔ)支持系統(tǒng)不包括( )。

　　(A)員工績效管理系統(tǒng)

　　(B)員工培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)

　　(C)定編定崗定員定額系統(tǒng)

　　(D)員工援助與輔導(dǎo)系統(tǒng)

　　38、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的目的不包括( )。

　　(A)有效地挖掘員工的潛力

　　(B)確定組織戰(zhàn)略的發(fā)展方向

　　(C)確定企業(yè)各類資源的例題配置

　　(D)提高組織的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量

　　39、下列說法錯誤的是( )。

　　(A)組織結(jié)構(gòu)服務(wù)于組織目標(biāo)的實現(xiàn)

　　(B)公司戰(zhàn)備的變化先于組織結(jié)構(gòu)的變化

　　(C)組織結(jié)構(gòu)影響企業(yè)各類資源的合理配置

　　(D)組織文化的變化會導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)的變化

　　40、在進(jìn)行人力資源管理制度規(guī)劃時，對于合理不合法的人力資源管理管理問題要( )。

　　(A)以員工的利益為重，大膽執(zhí)行

　　(B)嚴(yán)格按法律規(guī)定執(zhí)行，杜絕此類問題出現(xiàn)

　　(C)采取回避的方式進(jìn)行處理

　　(D)尋求法律范疇內(nèi)的替代方式，變通執(zhí)行

[Nextage]

　　41、與“收入-利潤=成本”相比，采取“收入-成本=利潤”公式進(jìn)行經(jīng)營預(yù)算( )。

　　(A)首先要保證的是股東的利益

　　(B)能更好地控制成本，避免浪費

　　(C)體現(xiàn)的是先執(zhí)行，后核算的思想

　　(D)可防止人為的隨意性

　　42、霍夫斯泰德的跨文化理論不包括( )。

　　(A)權(quán)力距離

　　(B)不確定性回避

　　(C)群體慣性

　　(D)男性化與女性化

　　43、如果企業(yè)處于朝陽行業(yè)，有充裕的人才可以選擇，這一情況屬于( )。

　　(A)市場狀況對工資的影響

　　(B)市場預(yù)期對勞動力供給的影響

　　(C)市場狀況對用工量的影響

　　(D)市場狀況對應(yīng)聘人員質(zhì)量的影響

　　44、在招聘規(guī)劃中，( )屬于市場管理者的任務(wù)。

　　(A)審核和批準(zhǔn)招聘規(guī)劃

　　(B)提供空缺職位的職位要求

　　(C)選擇具體的招聘渠道

　　(D)參與應(yīng)聘者的初步篩選工作

　　45、招聘規(guī)劃過程中最重要也最困難的一環(huán)是( )。

　　(A)進(jìn)行招聘的外部環(huán)境分析

　　(B)進(jìn)行本公司的典型職位分析

　　(C)制定兼顧企業(yè)和員工利益的選拔方案

　　(D)掌握現(xiàn)有員工配置情況及預(yù)測未來的員工內(nèi)部供給情況

　　46、( )屬于招聘過程中“工作本身的成就感”這一吸引因素。

　　(A)彈性工作制

　　(B)提供創(chuàng)造性的工作

　　(C)出色的上司和同事

　　(D)更多的家人相處的時間

　　47、關(guān)于招聘的背景調(diào)查，說法錯誤的是( )。

　　(A)只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

　　(B)要評估調(diào)查材料的可靠程度

　　(C)重視客觀內(nèi)容的調(diào)核實

　　(D)重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容

　　48、不屬于性格測試的是( )。

　　(A)SDS

　　(B)MBTI

　　(C)16PF

　　(D)GATB

　　49、角色扮演法更適合考察( )。

　　(A)責(zé)任心

　　(B)人際關(guān)系能力

　　(C)創(chuàng)新能力

　　(D)問題分析能力

　　50、給應(yīng)試者看一張主題不明確的圖片，要求其發(fā)揮想像力，講一個故事，這種問題屬于結(jié)構(gòu)化面試中( )的問題。

　　(A)智能型

　　(B)情境型

　　(C)行為型

　　(D)投射型