2006年7月高級(jí)人力資源管理師考試試題－理論

　　71、在實(shí)行員工持股的企業(yè)，經(jīng)營者持股的適宜數(shù)額一般為員工平均持股數(shù)的( )。

　　(A)1—2倍

　　(B)5—15倍

　　(C)30—50倍

　　(D)60—80倍

　　72、下列說法正確的是( )。

　　(A)薪酬重疊越大，薪酬級(jí)差也越大

　　(B)分層式的薪酬結(jié)構(gòu)的薪酬重疊較大

　　(C)兩個(gè)薪酬等級(jí)對(duì)職位的要求越接近，薪酬重疊越大

　　(D)薪酬重疊過小時(shí)，可能導(dǎo)致部分晉升員工的薪酬水平下降

　　73、延續(xù)性績(jī)效加薪屬于基于( )薪酬激勵(lì)方案。

　　(A)個(gè)人

　　(B)工作團(tuán)隊(duì)

　　(C)部門范圍

　　(D)公司范圍

　　74、在勞動(dòng)關(guān)系的類別上，我國已經(jīng)向( )的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變。

　　(A)利益一體型

　　(B)利益對(duì)抗型

　　(C)利益協(xié)商型

　　(D)利益均等型

　　75、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的多元化觀點(diǎn)認(rèn)為( )的矛盾是企業(yè)內(nèi)部占主導(dǎo)地位的矛盾。

　　(A)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)現(xiàn)狀

　　(B)不同工作團(tuán)隊(duì)

　　(C)經(jīng)營者和勞動(dòng)者

　　(D)領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者

　　76、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自決定受理的( )日結(jié)束，延期最長(zhǎng)不得超過。

　　(A)15日，7日

　　(B)30日，15日

　　(C)60日，30日

　　(D)30日，30日

　　77、對(duì)組織最不利的是( )。

　　(A)結(jié)構(gòu)化裁員

　　(B)解聘績(jī)效不佳的員工

　　(C)失能性離職

　　(D)辭退試用期不合格的員工

　　78、關(guān)于員工援助計(jì)劃，說法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)其對(duì)象僅針對(duì)本企業(yè)的員工

　　(B)其實(shí)質(zhì)是組織層面的心理咨詢

　　(C)能夠提高組織績(jī)效并促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展

　　(D)早期主要集中于幫助員工解決酗酒和濫用藥物的問題

　　79、在勞動(dòng)安全事故處理中，出現(xiàn)( )，需上報(bào)國務(wù)院主管部門。

　　(A)死亡事故

　　(B)一次死亡3人以上的事故

　　(C)勞動(dòng)過程傷害事故

　　(D)一次死亡5人以上的事故

　　80、彈性工作制( )。

　　(A)可以適用全體員工

　　(B)可以讓員工自己選擇核心工作段

　　(C)可以降低員工的固定薪酬成本

　　(D)有利于降低缺勤率，提高生產(chǎn)率和員工滿意度