2006年7月高級(jí)人力資源管理師考試試題－理論

　　二、多項(xiàng)選擇題 (86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　86、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理，下列說法正確的是( )

　　(A)人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分

　　(B)相對(duì)技術(shù)和設(shè)備而言，人力資源缺乏更新性

　　(C)人力資源戰(zhàn)略必須和其他戰(zhàn)略彼此協(xié)調(diào)，相互配合

　　(D)戰(zhàn)略性人力資源管理通過整合來達(dá)到與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略一致的目的

　　(E)德勒瑞和都狄(Delery&Doty)將戰(zhàn)略性人力資源管理定義為運(yùn)用整合與適應(yīng)的方式

　　87、企業(yè)競爭策略的支撐點(diǎn)包括( )。

　　(A)企業(yè)文化

　　(B)生產(chǎn)技術(shù)

　　(C)財(cái)務(wù)實(shí)力

　　(D)人力資源管理

　　(E)組織結(jié)構(gòu)

　　88、在勝任特征模型構(gòu)建的過程中，( )。

　　(A)要著重定義“軟”指標(biāo)

　　(B)要確定優(yōu)秀樣本和普通的樣本

　　(C)收集數(shù)據(jù)的最主要方法是直接觀察

　　(D)要找出那些能鑒別區(qū)分出優(yōu)秀組和普通組的的勝任特征

　　(E)可以運(yùn)用勝任特征模型進(jìn)行培訓(xùn)，跟蹤受訓(xùn)者的業(yè)績表現(xiàn)，以驗(yàn)證“預(yù)測效度”

　　89、0*NET內(nèi)容模型主要包括( )。

　　(A)職業(yè)要求

　　(B)工作者要求

　　(C)心智活動(dòng)

　　(D)工作者特征

　　(E)管理和業(yè)務(wù)決策

　　90、下列公司中，采用產(chǎn)品獨(dú)特性競爭策略的是( )。

　　(A)Y公司對(duì)新產(chǎn)品的研發(fā)投入了大量經(jīng)費(fèi)

　　(B)A公司采用直銷的營銷模式削減了大量銷售費(fèi)用

　　(C)P公司通過改進(jìn)工藝流程，使產(chǎn)品的生產(chǎn)成本下降了17%

　　(D)S公司和R公司合并后核心產(chǎn)品的占有率提高到了56%

　　(E)經(jīng)過不懈努力，W公司的產(chǎn)品連續(xù)三年獲得行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的最佳質(zhì)量獎(jiǎng)