2004年11月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　68、正式面試階段，面試考官()

　　(A) 應(yīng)密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)

　　(B) 在面試過程中應(yīng)該保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛

　　(C) 要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時(shí)不要插問

　　(D) 在面試過程中要將所有觀察到信息全部記錄下來

　　69、照顧特殊群體就業(yè)政策中所指的特殊群體不包括﹙﹚

　　(A) 婦女

　　(B)殘疾人

　　(C)義務(wù)兵

　　(D)未滿16周歲的未成年人

　　70、以下說法錯(cuò)誤的是( )

　　(A)招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用

　　(B)工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上可以出現(xiàn)重疊

　　(C)培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

　　(D)在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級(jí)要在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之后進(jìn)行

　　71、一般來說，( )更適合從外部招聘任職者

　　(A) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理

　　(B)車間主任

　　(C)行政部主管

　　(D)新業(yè)務(wù)銷售部經(jīng)理

　　72、考察應(yīng)變能力最合適的測量方法是

　　(A) 專業(yè)知識(shí)考試

　　(B) 結(jié)構(gòu)化面試

　　(C) 職業(yè)能力測試

　　(D) 圖片投射

　　73、編寫工作說明書時(shí)，錯(cuò)誤的做法是( )。

　　(A) 盡量選用一些具體的動(dòng)詞

　　(B) 強(qiáng)調(diào)專用術(shù)語的運(yùn)用

　　(C) 職責(zé)描述一般不超過6至8項(xiàng)

　　(D) 按照邏輯的順序來編寫工作職責(zé)

　　74、讓學(xué)員自行收集親身經(jīng)歷的案例，進(jìn)行分析討論，并用討論結(jié)果來警戒日常工作中可能出現(xiàn)的問題，這種方法是( )

　　(A)頭腦風(fēng)暴法 (B)特別任務(wù)法

　　(C)案例研究法 (D)事件處理法