2004年11月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　88、人力資源部在績效考核中的責(zé)任不包括()

　　(A) 明確規(guī)定員工的具體績效目標(biāo)

　　(B) 處理員工在績效考核方面的申訴

　　(C) 保證績效考評制度符合法律要求

　　(D) 確�？冃�目標(biāo)充分體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的要求

　　89、關(guān)于員工行為考核中的強(qiáng)制分布法，表述正確的是()

　　(A) 可以在診斷工作問題時提供準(zhǔn)確的信息

　　(B) 可以把員工工作行為和工作績效進(jìn)行排序

　　(C) 前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績效呈正態(tài)分布

　　(D) 依然不能避免傳統(tǒng)考核中絕大多數(shù)員工評價雷同的情況發(fā)生

　　90、林剛是技術(shù)部的員工，由于銷售部正在爭取一個大項目，林剛加入了這個項目組并負(fù)責(zé)技術(shù)支持工作，同時在業(yè)務(wù)上接受銷售部經(jīng)理的管理，在這種情況下，由()負(fù)責(zé)對林剛的績效考核更為合適。

　　(A) 技術(shù)部經(jīng)理 (B)銷售部經(jīng)理

　　(C)兩個部門經(jīng)理 (D)更高層的管理者

　　91、()選擇具有代表最好和最差的行為表現(xiàn)的活動作為考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

　　(A) 關(guān)鍵事件法

　　(B) 選擇排列法

　　(C) 成對比較法

　　(D) 行為錨定等級評價法

　　92、可對全體員工給予等比例獎勵的薪酬調(diào)整方法是( )

　　(A) 物價性調(diào)整

　　(B) 工齡性調(diào)整

　　(C) 獎勵性調(diào)整

　　(D) 效益性調(diào)整