2004年11月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　128、拓展訓(xùn)練( )。

　　(A)是以外化型體能訓(xùn)練為主 (B)可培養(yǎng)參與者的團(tuán)隊(duì)精神

　　(C)可提高參與者的動手能力 (D)可改善參與者的心理素質(zhì)

　　(F) 是針對中高層管理人員的訓(xùn)練

　　129、培訓(xùn)評估層次中結(jié)果評估的方法包括( )。

　　(A)任務(wù)項(xiàng)目法 (B)角色扮演

　　(C)個(gè)人和組織績效 (D)成本效益分析

　　(F) 客戶與市場調(diào)查

　　130、影響員工績效的因素包括( )。

　　(A)態(tài)度、興趣和動機(jī) (B)組織文化

　　(C)人力資源制度 (D)智力、能力和工作經(jīng)驗(yàn)

　　(F) 企業(yè)的外部環(huán)境

　　131、行為錨頂?shù)燃壴u價(jià)法的主要優(yōu)點(diǎn)有( )。

　　(A)具有良好的反饋功能 (B)有利于綜合評價(jià)判斷

　　(C)績效考評標(biāo)準(zhǔn)更加準(zhǔn)確 (D)保存了動態(tài)的事件記錄

　　(F) 具有良好的連貫性和較高的信度

　　132、在對員工進(jìn)行負(fù)面反饋的時(shí)候應(yīng)當(dāng)做到( )。

　　(A) 征求員工的意見和看法

　　(B) 為員工提出具體的改進(jìn)意見

　　(C) 保持平靜，避免進(jìn)行情緒化的指責(zé)

　　(D) 準(zhǔn)確客觀地描述這種行為所帶來的后果

　　(E) 將該員工以前發(fā)生的類似問題總結(jié)出來，讓員工認(rèn)識到這種行為的一貫性

　　133、在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，應(yīng)選擇( )。

　　(A) 同行業(yè)中同類型的企業(yè)

　　(B) 在相似渠道中招聘員工的企業(yè)

　　(C) 其他行業(yè)中有類似崗位的企業(yè)

　　(D) 雇傭勞動力和本企業(yè)有可比性的企業(yè)

　　(E) 經(jīng)營策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)

　　134、關(guān)于薪酬等級，表述正確的有( )。

　　(A) 薪酬等級往往與崗位等級相對應(yīng)

　　(B) 薪酬等級之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的

　　(C) 在寬泛式薪酬等級類型中，每個(gè)登記的薪酬浮動幅度一般要小一些

　　(D) 分層式薪酬等級類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)當(dāng)中

　　(E) 在崗位不變動情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上下限