2004年11月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　117、關(guān)于組織文化，表述正確的是( )。

　　(A) 它必然對組織變革起到積極的推動作用

　　(B) 它是一個組織內(nèi)共有的價(jià)值觀、信念和習(xí)慣體系

　　(C) 任何組織的文化都必然繼承其國家和民族的傳統(tǒng)和價(jià)值體系

　　(D) 它通過制度文化、倫理道德規(guī)范等約束組織領(lǐng)導(dǎo)和成員的行為

　　(E) 是以精神文化為核心層，伴之以制度文化、物質(zhì)文化而構(gòu)成的整

　　118、關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯誤的是( )。

　　(A) 勝任特征模型是工作分析的重要結(jié)果之一

　　(B) 勝任特征模型很難運(yùn)用到人員的招聘過程中去

　　(C) 崗位薪酬因子評價(jià)要素可以根據(jù)勝任特征模型來設(shè)定

　　(D) 基于勝任特征模型的行為評價(jià)應(yīng)在績效考核中占主導(dǎo)地位

　　(E) 基于勝任特征模型的員工培訓(xùn)，可以突出表現(xiàn)合格者行為特征的內(nèi)容

　　119、關(guān)于工作滿負(fù)荷，表述正確的是( )。

　　(A) 可以減少人力、物力的浪費(fèi)

　　(B) 能充分利用了有效的勞動時(shí)間

　　(C) 會給員工的心理健康帶來威脅

　　(D) 每個崗位的工作量都達(dá)到了飽滿

　　(E) 充實(shí)了工作內(nèi)容，使崗位工作多樣化

　　120、人力資源規(guī)劃( )。

　　(A) 可充分利用現(xiàn)有的人力資源

　　(B) 能夠預(yù)測組織中潛在的人員過�；蛉肆Σ蛔�

　　(C) 可充分滿足每一個員工的個人職業(yè)發(fā)展需求

　　(D) 能減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性

　　(E) 能得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的人員

　　121、下列說法錯誤的是( )。

　　(A) 根據(jù)事實(shí)依據(jù)評價(jià)簡歷的可信度

　　(B) 根據(jù)和應(yīng)聘人員的交流判斷其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢

　　(C) 當(dāng)簡歷數(shù)量過多時(shí)，應(yīng)根據(jù)關(guān)鍵篩選信息快速篩選簡歷

　　(D) 在學(xué)歷方面，內(nèi)聘人員的要求應(yīng)低一些，外聘人員應(yīng)高一些

　　(E) 在崗位經(jīng)驗(yàn)方面，內(nèi)聘人員的要求應(yīng)低一些，外聘人員應(yīng)高一些