2004年11月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　二、多項選擇題(111-140題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　111、數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式有( )。

　　(A)字符 (B)基本數(shù)據(jù)項

　　(C)記錄 (D)分層數(shù)據(jù)項

　　(E) 組合數(shù)據(jù)項

　　112、彈性工作制使用于( )。

　　(A)汽車制造生產(chǎn)線工人 (B)管理咨詢師

　　(C)計算機(jī)軟件開發(fā)人員 (D)柜臺售貨員

　　(F) 行政人員

　　113、工作分析的目的在于( )。

　　(A)為招聘提供依據(jù) (B)提高員工對工作的滿意度

　　(C)確定各崗位的勝任特征模型 (D)為確定薪酬體系提供依據(jù)

　　(E) 為確定績效考核標(biāo)準(zhǔn)提供信息

　　114、聯(lián)合復(fù)句包括( )復(fù)句。

　　(A)并列關(guān)系 (B)選擇關(guān)系

　　(C)解說關(guān)系 (D)偏正關(guān)系

　　(F) 連貫關(guān)系

　　115、( )屬于就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容。

　　(A)職業(yè)介紹 (B)就業(yè)訓(xùn)練

　　(C)提供醫(yī)療保障 (D)發(fā)放失業(yè)救濟(jì)

　　(E) 組織生產(chǎn)自救

　　116、關(guān)于談判型集體合同，說法正確的是( )。

　　(A) 不需要成立集體合同草案起草小組

　　(B) 是我國企業(yè)訂立集體合同的主要模式

　　(C) 雙方代表要在達(dá)成一致的集體合同上簽字

　　(D) 不需要通過職工代表大會或職工大會討論通過

　　(E) 在合同簽訂后的15日內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查