2004年11月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　81、在直接上級(jí)和員工就績(jī)效考核目標(biāo)達(dá)成一致時(shí)，錯(cuò)誤的做法是()

　　(A) 向員工說(shuō)明部門目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)之間的關(guān)系

　　(B) 每一目標(biāo)設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)和期限都要和員工達(dá)成一致

　　(C) 對(duì)完成績(jī)效考核目標(biāo)所必須的資源和支持作出承諾

　　(D) 認(rèn)真傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)，隨時(shí)根據(jù)員工的想法對(duì)考核目標(biāo)進(jìn)行修正

　　82、銷售部的汪潔四季度的業(yè)務(wù)完成量是40萬(wàn)元，而她的同事趙剛為36萬(wàn)元，趙剛的完成情況不如汪潔，這種分析工作績(jī)效的方法()

　　(A) 水平比較法

　　(B) 橫向比較法

　　(C) 目標(biāo)比較法

　　(D) 配對(duì)比較法

　　83、績(jī)效管理的重心是()

　　(A) 實(shí)施階段

　　(B) 應(yīng)用階段

　　(C) 準(zhǔn)備階段

　　(D) 考評(píng)階段

　　84、下列陳述中，符合業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置要求的是()

　　(A) 領(lǐng)導(dǎo)滿意

　　(B) 100%利用時(shí)間

　　(C) 接到任務(wù)及時(shí)完成

　　(D) 一季度銷售額達(dá)到300萬(wàn)元

　　85、下列職位中，出勤率在()的績(jī)效考核中所占的權(quán)重應(yīng)當(dāng)較大。

　　(A) 研發(fā)工程師

　　(B) 銷售主管

　　(C) 總經(jīng)理助理

　　(D) 生產(chǎn)人員

　　86、績(jī)效管理的對(duì)象不應(yīng)包括()

　　(A) 高層領(lǐng)導(dǎo)

　　(B) 全體員工

　　(C) 外部客戶

　　(D) 人力資源部門人員

　　87、一般而言，保險(xiǎn)推銷員應(yīng)當(dāng)采用()的考評(píng)方法進(jìn)行考核。

　　(A) 結(jié)果導(dǎo)向

　　(B) 行為導(dǎo)向

　　(C) 品質(zhì)導(dǎo)向

　　(D) 綜合性導(dǎo)向