2004年11月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　122、內(nèi)部招聘存在的弊端是( )。

　　(A) 會提高培訓(xùn)成本

　　(B) 會增加招聘成本

　　(C) 員工的適應(yīng)期會更長

　　(D) 會挫傷外部求職者的積極性

　　(E) 在組織中可能會形成維持現(xiàn)狀的狀態(tài)

　　123、在中央電視臺發(fā)布招聘廣告，比較適用的情況有( )。

　　(A) 候選人地區(qū)分布較廣

　　(B) 組織需要迅速擴大影響

　　(C) 空缺崗位迫切需要補充

　　(D) 行業(yè)或職業(yè)的流失率較高

　　(E) 候選人相對集中于某個專業(yè)領(lǐng)域

　　124、關(guān)于心理測試，表述錯誤的是(　　　　)。

　　(A) 應(yīng)該公布心理測試的所有結(jié)果

　　(B) 霍蘭德將人格劃分為六種類型

　　(C) 測試結(jié)果必須由人力資源部來解釋

　　(D) 不能僅憑心理測試的結(jié)果就對錄用與否作出決定

　　(E) 職業(yè)興趣測試可以測查應(yīng)試者適合從事哪一類職業(yè)

　　125、在離職面談過程中，正確的做法是( )。

　　(A) 面談時間以60分鐘左右為宜

　　(B) 鼓勵員工公開自由地陳述離職的原因

　　(C) 建立融洽的關(guān)系，面談過程中盡量避免有其他人打擾

　　(D) 專心傾聽員工所抱怨的人和事，并為解決員工的問題做出承諾

　　(E) 事前準(zhǔn)備好離職者個人的基本資料、離職申請書及以往的考核記錄表等

　　126、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的優(yōu)越性在于( )。

　　(A)培訓(xùn)的進度安排更為靈活 (B)可及時更新培訓(xùn)內(nèi)容

　　(C)適合各類培訓(xùn)課程 (D)降低異地培訓(xùn)的成本

　　(F) 更有效地利用了培訓(xùn)師的資源

　　127、頭腦風(fēng)暴法( )。

　　(A) 強調(diào)培訓(xùn)中學(xué)員的參與性

　　(B) 可規(guī)定多個主題、幫助參與者進行創(chuàng)新性的培訓(xùn)

　　(C) 關(guān)鍵在于排除思維障礙，消除心理壓力，讓參與者各抒己見

　　(D) 在開始討論的階段，組織者和參與者都不能評議他人的建議和方案

　　(E) 要求培訓(xùn)顧問先進行大量的概念導(dǎo)入的講授，才能帶領(lǐng)學(xué)員進入討論階段