2009人力資源管理師第二章招聘與配置練習(xí)題

　　單選題：

　　1、小王喜歡登山.小車喜歡聽音樂.這體現(xiàn)了( )原理。

　　(A)個體差異 (B)工作差異

　　(c)環(huán)境差異 (D)人崗匹配

　　答案: A

　　2、為了填補財務(wù)總監(jiān)的空缺，對財務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測評，這屬于( )素質(zhì)測評。

　　(A)考核性 (B)診斷性

　　(c)開發(fā)性 (D)選拔性

　　答案: D

　　3、( )就是指測評體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或衰征的描述與規(guī)定.

　　(A)標(biāo)度 (B)誤差

　　(c)標(biāo)準(zhǔn) (D)標(biāo)準(zhǔn)差

　　答案: C

　　4、測評者由于只關(guān)注到被測評者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是( ).

　　(A)暈輪效應(yīng) (B)感情效應(yīng)

　　(c)近因效應(yīng) (D)首因效應(yīng)

　　答案: A

　　5、一般情況下.差異量數(shù)越小.集中量數(shù)的代表性就越()

　　(A)大 (B)無關(guān)

　　(c)小 (D)不確定

　　答案: A

　　6、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目“在大學(xué)階段學(xué)習(xí)更重要，還是實踐更重要?”是一個

　　(A)開放式題目

　　(B)兩難式題

　　(C)排序型題目

　　(D)資源爭奪型題目

　　答案: B

　　7、合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是( )

　　(A)面試過程察言觀色

　　(B)認(rèn)真傾聽.適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見

　　(C)盡量創(chuàng)造和諧的氛圍

　　(D)面試前做好充分的準(zhǔn)備

　　答案: B