2009人力資源管理師第二章招聘與配置練習(xí)題

　　二.簡(jiǎn)述員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化的主要形式和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系。

　　1.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化的主要形式：(具體內(nèi)容看書P76選擇題)

　　一次量化與二次量化

　　類別量化與模糊量化

　　順序量化、等距量化與比例量化

　　當(dāng)量量化(權(quán)重)

　　2.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)體系：(具體內(nèi)容看書P79--84理解)

　　素質(zhì)測(cè)評(píng)的要素，一般由標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)度和標(biāo)記3個(gè)要素

　　測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成，分為橫向和縱向結(jié)構(gòu)2方面(內(nèi)容看書P81--82選擇)

　　測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的類型，：a.效標(biāo)參照標(biāo)準(zhǔn)體系，是依據(jù)測(cè)評(píng)內(nèi)容與目的而形成的標(biāo)準(zhǔn)體系，一般是對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象內(nèi)涵的直接描述或詮釋。b.常模參照性指標(biāo)體系，是對(duì)測(cè)評(píng)客體外延的比較而形成的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系。